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毕业生双选会普通大学生简历被扔了一地,企业:只招985!

来源:沐鸣集团肚皮舞 浏览量:28 发布日期:2018-10-22 16:28:50 调整字体大小【 【所属栏目:娱乐资讯】

    每一年的大学毕业生,都要面临选择工作这一难题!在毕业季,也会有不少的企业,到各大学展开双选会,挑选人才,也为大学生的就业,提供一个平台。有位曾经进行过招聘的人士讲:他们的公司,的确有硬性的要求,所招聘的大学毕业生,如果不是来自985和211,直接扔掉简历!

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    “公平”这个词从来都不是绝对的,只能是相对的,就像985大学双选会现场那些遍地被遗弃的非名牌大学生简历,让人看着不免有些愤愤不平。但985大学双选会的做法真的算是歧视、真的代表着不公平吗?只能说仁者见仁、智者见智,双方各执一词罢了。985大学双选会只招985毕业生算不算歧视,似乎已成楚河汉界之势。

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站在被否定的学子和学校的角度来看这个事情,可能会有这么一些想法:

1、我们学校虽然不是985、211,但也是二本里面很不错的学校了,比上虽然不足,但比起很多二本、专科学校,我们的名气、生源质量和教学质量已经不错啦;

2、我在学校里面也是很优秀的,你看我的绩点排名也都是年级前五,年年拿国家奖学金,学生会副主席,社团负责人,在同龄人(我的同校同学)里面,我已经很努力很不错了;

3、我参加的社会实践也很多啊,各种社团、义工、校外实践,我都会积极的参加,而且你看我的表达沟通也不错,我挺有自信的;

4、985学校也就那么多学生,也不够你们企业来分的,而且985也很多学渣啊,很多也没有我努力和优秀啊;

5、虽然以前没有考上985、211的名校,不代表我现在不是、未来不会成为一个优秀的人才啊,不给我面试的机会,是你们的一个失误啊;

站在用人单位的角度,看看企业和招聘负责人是怎么想的。

1、你一个二本、专科的学生,当年在中学年代最应该努力奋斗去考一个更好的大学的时候,你不够努力,拼不过你的那些考上985、211的同学们,你现在凭什么让我觉得已经更加努力、更加出色?

2、985、211里面聚集了最优秀、最努力、最积极向上的一帮学生和最有学术能力和资源的优秀教师,这样的群体里面,整体的学生素质、专业知识掌握的水平、视野、对自身的要求,一定是更高的,作为用人单位,人才是最重要的,我为什么不去努力追求更好、更优秀的学生,而要招聘二流、三流学校的学生呢?为什么要冒这个险?我的企业凭什么不应该拥有更好的新生力量来帮助企业发展壮大?

3、这么多年的面试经验告诉我们(招聘面试官和负责人),985、211的学生素养、知识全面性和扎实性、视野和思路,确实要比其他二、三流学校的学生整体上强出太多了,既然有机会争取更优秀的学生,我为啥要浪费时间在没那么优秀甚至可能很差的学生身上呢?

4、用人单位的校招人员对学校的学风是有了解和对比的,优秀的学校往往有更好的学习风气,学生整体会更积极向上,而二、三流的学校里面,鱼龙混杂,学生反而更注重社交、社团的各种活动,忽略的学业和专业技能本身,上课的时候,985、211的学生会去抓紧时间占座位和复习,二、三流学校的学生更多是上课睡觉、聊天、上网、打游戏,下课以后各种娱乐活动,学生对待自己和学业的态度会直接影响学生对待未来职业、工作的态度;

5、对于985、211院校和其他院校的生源,打个比方,去两个池塘下网捞鱼,一个池塘里面大部分都是大鱼,也有少量的小鱼,另一个池塘里面大部分都是小鱼,只有少量的大鱼,但是一网撒下去和捞上来要花的功夫是一样的,捞到大鱼的份量和总的收获却截然不同,那我为啥不去大鱼多的池塘捞鱼呢?

6、每年的校招季就那么1、2个月的时间,那么多的企业都在抓紧时间抢人,往往一个学校或者一个高校较为集中的城市之有7-10天的时间,需要开展招聘宣讲会,参加招聘会,组织海选、笔试、面试,对于招聘人员来说非常的辛苦,那怎么在这么有限的时间内拼过其他竞争企业,尽早招到心仪的优秀学生呢?那肯定先要海量筛选简历,没有太多其他的方法,最简单粗暴的就是看学生的学校;

7、面试官和招聘人员在收简历的时候通常会和学生有一些初步的1、2分钟的接触沟通,在这个沟通的过程中,其实会已经对学生有一个初步的感知,行还是不行,会有个初步的判断,毕竟,面试官真的是阅人无数了,有没有料、有没有潜质、是不是想要的菜,如果判断觉得没必要继续看简历和面试了,多半就把简历给扔了,不然还得费时费力的搬回酒店处理,真正的累的半死啊;

8、面试官真的很辛苦,身体累,心更累,而且作为一个职场人,面试官也只是在尽自己的本分,尽量在有限的时间里面招到想要的学生,但是,真的没有义务去为太多的学生提供面试的机会,毕竟,招聘不是做公益;


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